10 zdań, które musisz przeanalizować zanim podpiszesz umowę. Każde z nich może zmienić faktyczną sytuację pracodawcy i pracownika po szkodzie.
Zanim zaczniesz: Polisa grupowa chroni Twoich pracowników i buduje lojalność wobec firmy, ale tylko wtedy, gdy zakres jest realny. Poniższe stwierdzenia wyciągają na wierzch różnice między polisami z szablonu a polisą dopasowaną do Twojego zespołu.
1 Dopasowanie do zespołu i firmy
Polisa jest dostosowana do struktury wiekowej zespołu.Wiek pracowników wpływa na ich potrzeby ubezpieczeniowe, oczekiwania co do wysokości składki czy rodzaju benefitów.
Firma pokrywa całość lub część składki.Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy pracodawca, który pokrywał składki na ubezpieczenie, jest zwolniony z odprawy pośmiertnej.
W ramach polisy są zawarte te umowy, których pracownicy potrzebują.Dobre ubezpieczenie nie polega na jak największej liczbie dodatków, ale na dopasowaniu świadczeń do realnych potrzeb pracowników.
2 Przejrzystość i szybkość obsługi
Pracodawca i pracownicy zostali poinformowani o ograniczeniach i wyłączeniach odpowiedzialności.Pamiętaj, że wypadek podczas jazdy po lesie to nie jest wypadek komunikacyjny.
Proces zgłaszania szkód jest prosty, a świadczenia są wypłacane szybko.Jak dużo czasu, jak dużo formalności, ile papieru będzie przeznaczone na zgłoszenie świadczenia. Im mniej, tym lepsza polisa.
Zakres ochrony można łatwo zmienić wraz ze zmianami w firmie.Polisa powinna zmieniać się wraz z firmą. Towarzystwo powinno gwarantować możliwość dopasowania zakresu i warunków do aktualnych potrzeb.
Warunki umowy są elastyczne przy zmianie liczby pracowników lub rotacji zespołu.Ile osób jest potrzebnych, by wypisać kogoś z ubezpieczenia? Prawidłowa odpowiedź: jeden dobry doradca.
3 Ochrona rodzin i opieka po szkodzie
Ubezpieczenie obejmuje również członków rodzin lub partnerów pracowników.Czy warunki są takie jak dla pracowników, czy potrzebna jest dodatkowa składka?
Polisa ma dedykowanego opiekuna i wsparcie administracyjne.Infolinia towarzystwa to nie to samo, co osobisty doradca. W przypadku śmierci rodzina potrzebuje kogoś, a nie infolinii obsługiwanej przez robota.
Całkowity koszt jest odpowiedni dla firmy i pracowników.Można wybrać tańszą polisę i mieć małe świadczenia, ale można też płacić 10 złotych więcej za dużo większy zakres i wyższe świadczenia.
Jak ocenić swoją polisę
Policz, ile powyższych zdań dotyczy Twojej polisy grupowej:
0-3
Zmień polisę jak najszybciej
4-6
Zastanów się
7-9
Dobra polisa
10
Polisa u mnie
Masz pytania? Umów bezpłatną rozmowę 30 min.
Omówię z Tobą każde z tych pytań na podstawie konkretnej oferty dla Twojej firmy.